| | Hola %FIRSTNAME%!
En un momento en el que muchas herramientas prometen contactar a cientos de candidatos con un click, en Joppy seguimos apostando por algo distinto: calidad antes que volumen.
Porque recibir más perfiles no siempre significa tener más opciones reales. Muchas veces, significa más tiempo revisando candidaturas que no encajan.
Por eso gran parte de nuestro trabajo ocurre antes de que una candidatura llegue a tu equipo: analizamos experiencia, skills, sectores, tipo de empresas, retos anteriores y señales de fit para entender si realmente hay encaje con la oferta.
En los últimos meses, de media, por cada oferta evaluamos 97 candidatos y solo te presentamos a los 26 mejores, descartando más del 70% |
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Este filtro previo es lo que permite que el equipo recruiter no tenga que enfrentarse a una lista interminable de perfiles, sino a una selección más curada, con más contexto y con mucho mayor encaje con las necesidades.
Nuestro objetivo no es que revises más candidatos, es que puedas dedicar más tiempo a los que realmente tienen sentido.
💙 El equipo de Joppy
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| Joppy Noticias 🙌
| Matches más precisos
Hemos mejorado nuestro sistema de matching para tener en cuenta mucho más contexto, no solo rol, skills, salario o ubicación. Ahora también analizamos aspectos como industria, tipo de producto o servicio, empresas anteriores, retos tecnológicos o metodologías de trabajo.
Para recruiters Hemos mejorado nuestra evaluación de candidatos, incorporando más contexto cualitativo sobre su carrera, retos tecnológicos, experiencia en el sector y destacando por qué creemos que encajan especialmente bien con vuestra posición. |
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📊 Desde la mejora, la aceptación de candidatos con el nuevo comentario ha aumentado un 52%. (lo medimos teniendo en cuenta candidato visto vs candidato aceptado)
Para candidatos Además del porcentaje de match, ahora les mostramos cómo encajan en los principales aspectos de la oferta y una explicación de por qué creemos que puede ser una buena oportunidad para ellos.
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📊 Desde esta mejora, la tasa de aplicar a ofertas ha aumentado un 12%. (lo medimos teniendo en cuenta oferta vista vs oferta aceptada) |
| Revisa tus candidatos
| | Qué cambia la Candidate Experience 📊 |
Hemos analizado más de 527.000 interacciones de candidatos para entender qué factores tienen más impacto en la Candidate Experience y, sobre todo, en que un proceso avance o se enfríe.
Algunos datos destacan especialmente: +38% más aplicaciones cuando el salario es público. Con feedback en menos de 24h, el 64,3% de los candidatos inicia conversación; si pasan más de 30 días, cae al 16%. El 72% del abandono se concentra en pruebas técnicas, entrevistas técnicas y entrevistas con el equipo.
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En el informe analizamos cómo influyen la claridad de la oferta, el Employer Branding, el momento de contacto, la velocidad del feedback y la duración del proceso.
La conclusión es bastante clara: hacer el proceso más fácil de entender, responder rápido y reducir fricción tiene impacto directo en los resultados de selección.
Puedes ver el informe completo aquí
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