| | Hola %FIRSTNAME%!
En selección de talento, la clave no es recibir más candidaturas, sino recibir las adecuadas. En Joppy reducimos el ruido de los job boards (donde más del 90% de perfiles no encajan) y ayudamos a los equipos de HR a centrarse solo en candidatos relevantes.
En un contexto donde se reciben cientos de candidaturas en horas, ahorrar tiempo es crítico. Por eso entregamos una media de 23 candidatos pre-evaluados por rol, con un 60% de pre-aceptación y un 40% que avanza a entrevista.
Menos volumen, mejor match, más eficiencia. Y más tiempo disponible para que puedas entrevistar a los candidatos más idóneos.
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Pero estos números no son suficientes. Ahorrarte tiempo en el filtraje de candidatos y solo presentarte a los idóneos y diferenciales es la lucha que tenemos cada día y todos los del equipo (Jose, Jonathan, Miriam , Maria, Carlos, Nico, Antonio, Felipe y Mundo) de alguna manera contribuimos a ello.
El equipo de Joppy 💙 | |
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| Joppy Noticias 🙌
| Así ven los candidatos tus ofertas en Joppy
La forma en la que una oferta se presenta influye directamente en el interés que genera y en la calidad de las candidaturas que recibe.
En Joppy, los candidatos no solo ven la descripción del puesto, sino también la información de la empresa asociada a la vacante. Por eso, completar la sección de employer branding en ( ≡ Menu > ✨ La empresa) es clave para hacer las ofertas más atractivas, dar más contexto sobre quién sois y reforzar vuestra propuesta de valor. |
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| Revisa tu Employer Branding
| | Transparencia Salarial 📊 |
A partir del 7 de junio será obligatorio en España incluir el rango salarial en todas las ofertas de empleo 🙌
En Joppy vemos que, cuando el sueldo es público, las candidaturas se multiplican x3. Es lógico: la transparencia salarial ayuda a no perder el tiempo (el candidato sabe si le encaja y la empresa clarifica su propuesta) y, además, genera confianza.
Aun así, muchas empresas no parecen preparadas: falta de estructuras salariales, diferencias internas o simplemente un choque cultural. Pero esto entra en vigor ya, y lejos de ser un problema, es un cambio que claramente suma. 👏
Aquí tienes una pequeña tabla de los cambios que provoca la Directiva europea de transparencia salarial en las ofertas de trabajo.
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Decodificando 📰 | Artículos / Estudios interesantes del ecosistema Tech que os compartimos |
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Why cutting junior jobs is quietly deepening tech’s AI skills shortage
👉 Menos roles junior = menos pipeline futuro Carina Corter - Tech Radar |
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The Great Reinvention of Human Resources Has Begun
👉 HR pasa de “operativo” a “full-stack estratégico”
Josh Bersin |
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| | Joppy's memes😉 |
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¿Hablamos y nos cuentas tus retos de contratación?
Suerte con los procesos que tienes entre manos... y usa Joppy para cualquier necesidad de perfil de desarrollo de software, producto, data y product design! |
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