Términos & Condiciones

Las presentes Condiciones Generales regulan el acceso, registro, uso y contratación de los servicios ofertados en la plataforma ubicada en el sitio web www.joppy.me, app.joppy.me y la App Joppy de los que es titular Tres Techies, S.L. (en adelante, Joppy).

El acceso y uso de la plataforma Joppy conlleva la aceptación plena y sin reservas de todas y cada una de las Condiciones Generales que se indican, sin perjuicio de la aceptación de las Condiciones Particulares que pudieran ser de aplicación.

Estas Condiciones Generales podrán ser modificadas sin notificación previa, por tanto, es recomendable leer atentamente su contenido antes de proceder al acceso y contratación de los servicios.

Identificación

Joppy, en cumplimiento de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, le informa de que:

  • Su denominación social es: TRES TECHIES S.L.
  • Su nombre comercial es: Joppy
  • Su CIF es: B67380402
  • Su domicilio social está en: Raval de Corbera, 39 - 08740 BARCELONA (ESPAÑA).
  • Está inscrita en el Registro Mercantil de BARCELONA: Tomo 46850, Folio 40, Hoja B-533002.

Comunicaciones

Para comunicarse con nosotros, ponemos a su disposición diferentes medios de contacto que detallamos a continuación:

Todas las notificaciones y comunicaciones entre los usuarios y Joppy se considerarán eficaces, a todos los efectos, cuando se realicen a través de cualquier medio de los detallados anteriormente.

Servicios

Joppy es una plataforma de match (intermediación laboral) en la que se pone en contacto a empresas ofrecientes de puestos de trabajo del ámbito tecnológico, con candidatos cuyo perfil se adecúe a los requisitos establecidos en las ofertas de empleo.

Los colectivos de usuarios que pueden acceder a la plataforma son: Empresas y Candidatos.

Una vez dentro de www.joppy.me y para acceder a la contratación de los servicios, el Usuario deberá seguir todas las instrucciones indicadas en el proceso de registro y contratación, lo cual supondrá la lectura y aceptación de todas las condiciones generales y particulares fijadas en www.joppy.me.

Para el uso de Joppy por una empresa

1. Registro y publicación de Ofertas

  • Para iniciar el uso y la posterior contratación de los servicios de Joppy es preciso que la Compañía se registre en la plataforma. La persona de contacto o representante legal de la empresa deberá cumplimentar el formulario habilitado para ello y facilitar los datos requeridos. Finalizado el registro, la empresa recibirá un correo electrónico de confirmación.
  • La Compañía se compromete a facilitar información veraz, precisa y completa sobre sí misma y sobre las ofertas de empleo que publique. Joppy se reserva el derecho de cancelar la cuenta de la Compañía si tiene razones para creer que la información facilitada por la empresa es engañosa o infringe cualquiera de las condiciones de uso del sitio web recogidas en nuestro Aviso Legal y en las presentes cláusulas contractuales. Joppy se reserva el derecho de rechazar o eliminar cualquier oferta de trabajo que no cumpla con los requisitos de nuestro Aviso Legal y de las presentes Condiciones Contractuales.
  • Todas las ofertas de trabajo serán revisadas y validadas por Joppy antes de publicarlas en la página web. Joppy tiene derecho a realizar una moderación previa de la oferta de trabajo, lo que incluye, entre otros, realizar correcciones lingüísticas y basadas en el contenido del texto, creado por la Compañía y adecuar requisitos solicitados inicialmente por la empresa para obtener mejores resultados
  • Una vez publicadas las ofertas por la Compañía, ésta será accesible para los Candidatos. Una vez que un Candidato muestra interés en la oferta de la Compañía, ambos pueden iniciar una conversación en el chat de Joppy o por las vías de comunicación alternativas que haya compartido el candidato. Joppy recopila y procesa cualquier dato e información intercambiada en el chat, por lo que será de exclusiva responsabilidad de la Compañía y el candidato asegurarse de no divulgar información confidencial o sensible de ambas partes.
  • En cada Oferta de trabajo, Joppy ofrece la posibilidad a la Empresa de hacer público el salario bruto del puesto. Joppy se reserva el derecho de hacerlo público aun si la Empresa no haya aceptado esta opción, si el salario es visible en otra página pública (página de trabajos de la empresa, Linkedin, etc...). En este caso, Joppy no tiene que informar a la Empresa y tiene el derecho de publicar a los Candidatos el salario bruto de la Oferta de Empleo.
  • Si una compañía no evalúa a un Candidato compartido en un plazo de 7 días laborables desde que comunicamos la aplicación del candidato a la oferta de trabajo, Joppy se reserva el derecho de retirar a ese candidato de la oferta en cuestión e impedir a la empresa el acceso al mismo.
  • Joppy se reserva el derecho de pausar o cerrar la oferta de La Compañía cuando el volumen de candidatos inscrito sea muy elevado y la empresa no haya revisado ningún candidato en un plazo aceptable de tiempo.
  • Los perfiles y solicitudes de los candidatos son confidenciales. La Compañía no podrá compartir los datos de contacto ni del perfil del candidato a terceros. Será de exclusiva responsabilidad de la Compañía los daños y perjuicios que la divulgación no autorizada de los datos personales de los candidatos, ocasione a éstos, a Joppy o a ambos. Tratamos la información facilitada por las Empresas y Candidatos de acuerdo con lo establecido en nuestra Política de Privacidad.
  • Joppy se reserva el derecho de usar el nombre y el logotipo o la actividad de la Compañía (por ejemplo, oferta publicada, contratación exitosa de un Candidato) para comunicación pública con nuestros usuarios y / o seguidores de las redes sociales y cualquier otra actividad de marketing en cualquier canal que con el objetivo de aumentar el conocimiento o la exposición de la marca Joppy para conseguir más candidatos a la plataforma. Si la Compañía no está de acuerdo parcial o totalmente en elementos de esta cláusula, envíe un correo electrónico a [email protected] y analizaremos su solicitud
  • La compañía autoriza a Joppy a publicar sus ofertas en otros sitios que la plataforma considere relevantes para atraer candidatos relevantes a las ofertas de empleo. Los costes de estas publicaciones en otros sitios web correrán a cargo de Joppy

2. Condiciones de pago de los servicios

  • El acceso a la plataforma por parte de las empresas y de sus distintos usuarios, su registro y publicación de ofertas es inicialmente gratuito (salvo negociación acordada en otros términos), si bien, Joppy se reserva el derecho de establecer el pago de una tarifa por uso incorrecto de la plataforma:
    • 15 euros por Candidato etiquetado como "Good Match" cuando una Compañía Compañía exceda de 20 candidatos (etiquetados como "Good Match" o "To Check") entre cualquier oferta publicada y se prolongue la ausencia de contratación más allá de los 2 meses desde la publicación de la primera oferta de la compañía. Joppy devolverá las 3 últimas facturas mensuales por el pago por Candidato cuando se realice una contratación en la plataforma. Estos importes se facturarán a los 5 días a mes vencido con términos de pago a 30 días a fecha factura.
    • o por un pago de 1.000 euros por poder seguir usando la plataforma de Joppy si la compañía ha recibido más de 30 candidatos (con etiqueta Good o To Check) entre cualquier oferta publicada y se prolongue la ausencia de contratación más allá de los 2 meses desde la publicación de la primera oferta de la compañía
    • Esta cláusula quedará sin efecto si La Compañía ha tenido 1 contratación en los diez (10) últimos meses anteriores a esta situación
  • Cuando un candidato acepte una oferta hecha por la Compañía (incorporación acordada por parte de un usuario de Joppy a una Compañía usuaria de Joppy), la misma deberá notificar a Joppy en el plazo de 5 días hábiles, informando de la fecha de inicio del contrato y el salario bruto anual acordado (sueldo fijo + cualquier variable o bonus). Joppy podrá solicitar a la Compañía la acreditación documental de las condiciones pactadas con el candidato. Podrá informar tanto enviando un mail a [email protected] o dándole al botón de "hire" dentro de la plataforma rellenando todos los datos solicitados.
  • Por cada candidato facilitado por Joppy, contratado en los doce (12) meses posteriores a la selección, la Compañía pagará a Joppy la tarifa de contratación que corresponda, según el Plan seleccionado (Plan Estándar o Hiring as a Service), calculada sobre el salario bruto anual acordado. En caso de que la empresa no facilite a Joppy o no acredite la cifra del salario bruto anual pactado, Joppy facturará sobre el rango salarial máximo incluido en la oferta de trabajo.
  • Transcurridos 30 días desde la fecha en que el candidato ha aceptado la oferta de trabajo de la empresa, sin que ésta lo haya notificado a Joppy, la Tarifa de Contratación a aplicar sobre el salario bruto anual, se multiplicará por 2. Joppy facturará esta tarifa de contratación a la Compañía.
  • Un Candidato se considerará facilitado por Joppy dentro de los 12 meses posteriores a la recepción de su solicitud/match en la plataforma cuando se de al menos uno de los siguientes supuestos: (a) La Compañía tuvo conocimiento del perfil del Candidato en Joppy, cualquiera que sea el puesto de trabajo para el que se contrate o al margen de si se hubieran puesto en contacto o no; (b) Se remite al candidato a la página de carrera / ATS de la empresa desde Joppy (c) El candidato confirma que se enteró del puesto de trabajo a través de Joppy, aunque lo solicitó (o se comunicó con la Compañía) a través de un canal alternativo.
  • Los candidatos que accedan a una oferta de empleo a través de Joppy y apliquen a la misma, quedarán como presentados y por lo tanto serán considerados como candidatos facilitados por Joppy desde la fecha y hora del match en el sistema hasta las siguientes 24h aunque apliquen en ese mismo día en el career page de la empresa o en otro job board o plataforma.
  • Joppy no le facturará una tarifa de contratación si la Compañía proporciona prueba por escrito de que se había acercado (o había sido abordado por) el Candidato, y la conversación había sido contestada positivamente, en los dos meses anteriores a la fecha en que la Compañía tuvo conocimiento del perfil del Candidato en Joppy. La empresa tendrá siete (7) días desde que ha recibido el Candidato para informar a Joppy por correo electrónico de esta cuestión. Si no es el caso, se entenderá que el usuario es de Joppy.

3. Planes y Precios de HaaS y Talent Platform

Una vez seleccionado el candidato y antes de proceder a su contratación, la Compañía podrá elegir entre una de las dos modalidades de servicio y pago. Una vez elegido el Plan, ya no se puede modificar hasta que no tenga lugar una nueva contratación.

La descripción de los Planes, sus características y los precios de cada uno se describen en el sitio web.

Se ofrecen dos tipos de Planes:

3.1 Hiring as a Service (HaaS)

El cobro de este servicio es vía el concepto de Comisión Mensual que se detalla seguidamente:

  • Se factura el 1,25% del salario bruto anual del candidato (fijo + variable) mensualmente durante 12 meses.
  • La facturación comienza en la fecha de inicio del candidato y se repite mensualmente en la misma fecha. Si el candidato está en la empresa durante cualquier parte del mes facturado, se cobrará la cuota completa.
  • El pago se realiza mediante domiciliación bancaria autorizada o domiciliación SEPA.
  • La facturación se detiene si el candidato deja la empresa dentro del período de 12 meses.

Funcionamiento de la Garantía:

Si el candidato deja la empresa durante los 12 meses siguientes a la fecha de entrada se activa la garantía. En ese caso, se parará el cobro mensual desde la fecha de salida (último día en la empresa) y la empresa tendrá 3 meses para encontrar un reemplazo desde la fecha de salida. Cuando entre el reemplazo, se volverá a cobrar el Monthly Fee desde el mes que el candidato inicial dejó la compañía para llegar a las 12 mensualidades con un mínimo de 3 mensualidades.

La activación de la cláusula de garantía a partir del 4 mes desde la contratación del candidato, repercutirá de manera automática en una extensión de 3 meses adicionales (siendo los 15 mensualidades en vez de 12 habituales), como resultante de lo cual el pago mensual del monthly fee será desde el mes uno de su contratación hasta el mes 15.

3.2 Plan Standard (Talent Platform)

Se factura el 9,5% sobre el salario bruto anual (sueldo fijo + cualquier variable o bonus). Se ofrecen tres meses de garantía.

Si la Compañía decide no mantener al Candidato nuevo contratado (por razones estrictamente asociadas con el Candidato) o si el Candidato contratado abandona la Compañía dentro de un período de garantía de 90 días después de su fecha de inicio, Joppy le dará a la Compañía un período de 60 días para encontrar un nuevo Candidato sin costo adicional (esto se aplicará a cualquier candidato que coincida con la oferta de trabajo durante este período, incluso si el alquiler se cierra después de que el período haya finalizado). Sin embargo, Joppy no emitirá ningún reembolso. Este período de garantía solo se aceptará una vez por oferta de trabajo.

El período de 60 días comenzará cuando la Compañía vuelva a abrir la oferta de trabajo (o publique una nueva oferta para el mismo rol). La Compañía tiene 15 días desde que el candidato dejó la Compañía para reabrir o publicar la oferta de trabajo.

La factura del plan Standard tendrá en cualquier caso un importe mínimo de 1.900 euros (impuestos no incluidos), sea cual sea el salario bruto pactado o la promoción que se aplique.

3.3 Cuestiones comunes a ambos planes

  • La garantía se ejecutará en relación al mismo perfil, mismo rol y con las mismas características técnicas y con las especificaciones técnicas y temporales de cara a garantizar el "replacement" correcto. La garantía solo funcionará 1 única vez por rol. Si el candidato/a seleccionado en la garantía tiene un sueldo superior al candidato/a inicialmente contrato, Joppy cobrará el diferencial entre ambos sueldos en ambos modelos de contratación.
  • Impuestos: El IVA no está incluido en los precios, se aplicará el tipo correspondiente en el momento de la facturación.
  • Plazo de pago de la factura: La Tarifa de Contratación (Standard Fee o Monthly Fee) se facturará cuando la Empresa comunique a Joppy que el Candidato acepta la oferta. Y el Día de pago será el día siguiente al primer día de trabajo del Candidato contratado, independientemente de que el Candidato comience en periodo de prueba, como empleado contratado, como colaborador freelance o como empleado contratado a tiempo completo efectivo; Si el Candidato después de aceptar la oferta y antes de comenzar en la Empresa decide no entrar en la empresa, la Empresa lo comunicará a Joppy y Joppy realizará una factura de rectificación y cancelará el cobro de la Tarifa de Contratación.
  • En caso de que el pago se demore más de 14 días naturales, la Tarifa de Contratación se incrementará en un 2%pp en ambos modelos de precio
  • Si la Empresa tiene un proceso de validación de proveedores por el que Joppy debe pasar antes de poder emitir una factura, la Empresa está obligada a comunicárselo a Joppy antes de publicar su 1a oferta. Si por razones relacionadas con el proceso de validación del proveedor, o cualquier otra razón vinculada exclusivamente a la Empresa y no relacionada con Joppy, la emisión de la factura se retrasa más allá de 14 días naturales desde el día en que la Empresa confirma que el Candidato ha aceptado la oferta, Joppy modificará la factura con una Tarifa de Contratación del 11,5% en lugar del 9,5% original. Si por estas mismas razones la factura se retrasa más de 30 días, Joppy modificará la factura con un Tarifa por Contratación del 15%.
  • Joppy se reserva el derecho de aplicar promociones para nuevos clientes.
  • Joppy se reserva el derecho de modificar los precios de los servicios en cualquier momento. El precio a aplicar será el vigente en el momento de la contratación.

Además de estos 2 planes de precios, Joppy se reserva la posibilidad de elaborar planes de precios especiales atendiendo siempre a los intereses de la compañía, en función de las siguientes situaciones:

  • Volumen asegurado de procesos de selección publicados en la plataforma Joppy.
  • Para empresas de fuera de España.
  • Por cuestión de asignación de presupuesto, no existe posibilidad de facturar por proceso de selección y hay que buscar fórmulas alternativas.

3.4 Formas de Pago

Ponemos a disposición de las empresas tres modalidades de pago en función del tipo de concepto:

Monthly Fee:

  • Domiciliación bancaria SEPA
  • Débito automático autorizado con pasarela de pago

Standard Fee:

  • Transferencia bancaria

4. Configuración, Planes y Precios ATS Lite

Joppy pone a disposición adicionalmente a la Compañía el servicio ATS Lite (Application Tracking System) independientemente o de forma complementaria a los planes HaaS o Talent Platform. Este servicio permite para una o varias ofertas poner a disposición de la Compañía la plataforma para la gestión de candidatos que la misma Compañía habrá, por sus medios, buscado.

Toda la información del servicio puede encontrarse en el sitio web.

4.1 Planes y precios

Se ofrecen tres tipos de planes dependiendo del número de empleados de la Compañía

  • Para empresas de menos de menos de 50 empleados:
    • Suscripción mensual de 19 euros con un compromiso mínimo de 6 meses desde la fecha de alta
    • o suscripción anual de 190 euros
  • Para empresas de entre 50 y 200 empleados:
    • Suscripción mensual de 99 euros con un compromiso mínimo de 6 meses desde la fecha de alta
    • o suscripción anual de 990 euros
  • Para empresas de más de 200 empleados:
    • Suscripción mensual de 299 euros con un compromiso mínimo de 6 meses desde la fecha de alta
    • o suscripción anual de 2990 euros

En el caso de que una empresa se apunte incorrectamente a uno de los planes dándose de alta en uno que no corresponde con su verdadero número de empleados, Joppy podrá exigir cobrar el diferencial de precio hasta el plan que le corresponda (o devolver el dinero correspondiente a la Compañía si se ha apuntado a un plan más alto del que le corresponde por número de empleados).

4.2 Elementos comunes a todos los planes

  • Se proporcionará un panel de control ATS diseñado para gestionar de manera eficiente a los candidatos, permitiendo visualizar, filtrar y administrar sus aplicaciones de forma centralizada.
  • Cada empresa contará con una página de empleo personalizada, denominada "Career Page" y marcada con la etiqueta "Powered by Joppy", donde mostrará su información de empresa, sus ofertas de trabajo activas y recibir postulaciones.
  • La Compañía puede publicar un número ilimitado de ofertas de empleo sin ninguna restricción en la cantidad de vacantes activas al mismo tiempo.
  • Para cada candidato que se postule a una oferta, el sistema generará automáticamente una pequeña evaluación con el objetivo de facilitar la selección y el filtrado de perfiles.
  • Mientras una oferta de empleo se mantenga activa dentro del ATS Lite, podrán inscribirse candidatos sin ningún tipo de limitación en la cantidad de postulaciones.
  • En cualquier caso, a diferencia de los modelos HaaS o Talent Platform las ofertas ATS Lite no incluyen el apoyo de un Talent Advocate por parte de Joppy.
  • En el caso de que la Compañía desee ampliar el número de Candidatos en sus ofertas ATS Lite, podrá ampliar el sourcing gracias al modelo Talent Platform y en ese caso se ofrece un precio reducido al 8,5% por toda persona contratada que provenga de la comunidad de Joppy. Esta oferta está únicamente reservada para los que han suscrito el plan anual previamente al match con el candidato en el modelo Talent Platform.
  • Joppy se reserva el derecho de aplicar promociones para nuevos clientes.
  • Joppy se reserva el derecho de modificar los precios de los servicios de ATS Lite en cualquier momento. El precio a aplicar será el vigente en el momento de la contratación.
  • Impuestos: El IVA está incluido en los precios de suscripción al ATS Lite, se aplicará el tipo correspondiente en el momento de la facturación.

4.2 Formas de pago

Para darse de alta en el sitio web al servicio de ATS Lite, se solicitará el pago mediante tarjeta bancaria gracias al servicio de cobros de Stripe.

4.2 Cancelación de la cuenta

Se podrá cancelar la cuenta con 1 preaviso de 1 mes de antelación enviando un mail a [email protected] solicitando la baja del servicio.

En cualquier caso, la suscripción mensual tiene un compromiso mínimo de 6 meses y el plan anual de 12 meses.

5. Duración del acuerdo y cancelación de la cuenta en planes Talent Platform y HaaS

El acuerdo de colaboración entre la Compañía y Joppy tendrá una vigencia de 1 año desde la fecha de aceptación de estos términos y condiciones por parte de la Compañía, que se renovará de una manera tácita anualmente.

La Compañía podrá rescindir la relación con Joppy en cualquier momento. En el caso de que la Compañía cancele la cuenta y tenga pendiente de abono mensualidades del modelo Hiring as a Service, las mismas se liquidarán según lo pactado. La Compañía mantendrá las obligaciones en el pago aunque decida rescindir la relación con Joppy.

Joppy podrá cancelar la cuenta de la Compañía cuando:

  • La Compañía no informe a los usuarios sobre el estado del proceso en una oferta en un plazo de 2 semanas desde que se apuntaron a la oferta.
  • Impago de la Tarifa de Contratación.
  • Incumplimiento de cualquiera de las estipulaciones recogidas en las presentes Condiciones Contractuales.
  • Cualquier otra cuestión que a criterio de Joppy no sea condición adecuada para mantener abierta la cuenta de la empresa.

Joppy deberá informar por correo electrónico a la Compañía con un mínimo de 2 días laborables de antelación antes de proceder a cancelar la cuenta.

De igual forma, Joppy se reserva el derecho de pausar la(s) oferta(s) de la Compañía ante cualquier motivo con un preaviso de 2 días laborables.

6. Responsabilidad y exoneración de responsabilidad

Joppy pretende garantizar la viabilidad del servicio y el buen funcionamiento de la plataforma, no obstante, no se responsabilizará de interrupciones o desconexiones en la red ni de un mal uso en el acceso y utilización del sitio web, según lo recogido en nuestro Aviso Legal.

Joppy es un mero intermediario en la oferta y demanda de empleo, por lo que no asume responsabilidad alguna en la ejecución de la relación laboral que se establezca entre la Compañía y el candidato como resultado del uso de la plataforma.

Joppy no se hace responsable de la información facilitada por las empresas y los candidatos en sus perfiles ni garantiza que el candidato seleccionado por la Compañía sea el adecuado para el puesto de trabajo ofertado.

La Compañía se compromete a mantener indemne a Joppy ante cualquier controversia que surja entre la Compañía y el candidato.

Para el uso de Joppy por un candidato

El término "Candidato" o "usted" se refiere a una persona física que ha aceptado estos Términos de servicio. Al aceptar estos Términos de servicio y utilizar el servicio Joppy y acceder a los Sitios web, usted confirma que ha leído y comprendido detenidamente estos Términos de servicio y que acepta cumplir y estar sujeto a estos Términos de servicio y las políticas a las que se hace referencia en este documento. Cuando los acepta, estos forman un acuerdo legalmente vinculante entre usted y nosotros para utilizar el servicio.

1. Servicio Joppy

1.1 Joppy le permite participar de forma anónima y secreta en el mercado laboral, en sus propios términos y sin comprometer su trabajo actual. Para ello puede crear su propio perfil anónimo que incluirá información básica sobre su experiencia y expectativas para el posible nuevo trabajo ("Perfil Anónimo"). También puede utilizar nuestro servicio en caso de que actualmente esté desempleado y desee ser contratado. Una vez que se crea su perfil anónimo, puede agregar su información privada ("Perfil privado").

1.2 Joppy utiliza un algoritmo que hará coincidir su perfil con las ofertas de trabajo adecuadas publicadas por las Empresas. Se le presentará solo en dichas ofertas de trabajo, cuyos requisitos coinciden con la información proporcionada en su perfil. Si está interesado en alguna oferta de trabajo presentada por Joppy, exponga su interés haciendo clic en el botón "aceptar".

1.3 Una vez que el Candidato aplica una oferta de trabajo, habilita a la Compañía cuya oferta de trabajo ha aplicado para iniciar una conversación con él. También él puede iniciar la conversación.

1.4 Los candidatos revelarán automáticamente su Perfil Privado a las empresas únicamente cuando acepten una oferta de trabajo de la empresa en cuestión. Hasta entonces, la información proporcionada en su perfil privado no estará disponible para las Compañías.

1.5 En caso de no querer revelar su Perfil Privado automáticamente, el puede deshabilitarlo desde sus Preferencias.

2. Utilización del servicio

2.1 Para utilizar el servicio Joppy, deberá crear su propio perfil que contendrá la información sobre su experiencia y expectativas para el posible nuevo trabajo.

2.2 Antes de que se complete el proceso de registro, se le pedirá que acepte estos Términos de servicio. Al hacerlo, confirma que cualquier información de registro enviada por usted es verdadera, precisa y completa, y acepta utilizar el servicio Joppy de conformidad con estos Términos de servicio. Para evitar dudas, puede utilizar la aplicación y el servicio Joppy solo si ha aceptado los Términos de servicio. Si no acepta estos Términos de servicio, se rechazará el registro de su cuenta y se eliminarán sus datos.

2.3 Los menores de 16 años no pueden utilizar los Servicios. Para crear su cuenta Joppy, utilizar los Servicios y aceptar los Términos, acepta que: (1) debe tener al menos 16 años de edad y tener capacidad legal activa; (2) solo tendrá una (1) cuenta Joppy; y (3) Joppy no le ha restringido el uso de los Servicios. La creación de una cuenta con información falsa constituye una violación de nuestros Términos; esto también se aplica a las cuentas registradas en nombre de otras personas o utilizadas por personas menores de 16 años.

2.4 Podrás editar la información de tu perfil en cualquier momento, agregando o eliminando cualquier información. Al utilizar el servicio Joppy, deberá proporcionar información precisa, completa, verdadera y actualizada. Joppy se reserva el derecho de restringir su capacidad para usar Joppy, si tenemos una razón para creer que la edición de su perfil se debe a un propósito poco ético o injusto, la información proporcionada por usted es engañosa, inapropiada o inadecuada.

2.5 Si desea saber más sobre la oferta de trabajo o la Compañía a la que ha aplicado, puede chatear con ella, compartir sus contactos o perfil de Linkedin en la sala de chat Joppy. Tenga en cuenta que Joppy participa en cualquier conversación que se lleve a cabo en la sala de chat de Joppy. Por lo tanto, si decide compartir sus contactos, perfil de Linkedin o cualquier otro dato personal, Joppy también conocerá dichos datos. Joppy recopila y procesa todos los datos intercambiados por las partes en la sala de chat de Joppy. Es su exclusiva responsabilidad asegurarse de no enviar secretos comerciales, conocimientos técnicos, información confidencial u otro tipo de información sensible o valiosa a través de la sala de chat de Joppy. Joppy no revelará la información recibida de los Candidatos y Empresas a terceros, pero Joppy no estará bajo ninguna obligación de confidencialidad ni asumirá ninguna responsabilidad por la pérdida, daño o transmisión negligente de su valiosa información transmitida por la sala de chat 2.6. Joppy se reserva el derecho de modificar, sin previo aviso, el diseño, presentación y / o configuración de estos Sitios Web, así como algunos o todos los servicios, y agregar nuevos servicios.

2.6 Joppy puede ofrecer una recompensa a los Candidatos contratados de una Compañía de acuerdo con la regla 5.5.4 o 5.5.8 de las secciones de Términos de la Compañía, cuando la regla 5.5.6 de los Términos de la Compañía no se aplique y cuando el Candidato aceptó el puesto de trabajo después del 27 de mayo de 2019. Para tener derecho a una Recompensa, el Candidato debe notificar a Joppy sobre su contratación dentro de los 60 días posteriores al Día de inicio del Candidato en el nuevo trabajo. 2.7. Joppy se reserva el derecho de modificar, sin previo aviso, el diseño, presentación y / o configuración de estos Sitios Web, así como algunos o todos los servicios, y agregar nuevos servicios.

2.8 Nos reservamos el derecho de actualizar, modificar o reemplazar cualquier parte de los Términos de servicio sobre la base de una razón objetiva. En caso de alguna actualización de los Términos de servicio, Joppy se lo notificará a través de la Aplicación o publicando los términos revisados en nuestro sitio web. A menos que elimine su cuenta dentro de los diez (10) días, los nuevos términos entrarán en vigencia de inmediato y se aplicarán a cualquier uso continuado o nuevo de nuestros servicios.

2.9 La creación de una cuenta y el uso de los servicios para candidatos es gratuito en los sitios web de Joppy. Por lo tanto, es libre de postularse a las ofertas de trabajo así como de contactar por chat con las Empresas.

3. Privacidad

3.1 Con el fin de brindarle el servicio Joppy, recopilaremos y procesaremos los datos personales relacionados con usted según lo dispuesto en nuestra Política de privacidad.

3.1 Con el fin de brindarle el servicio Joppy, recopilaremos y procesaremos datos personales relacionados con usted según lo dispuesto en nuestra Política de privacidad.

3.2 Cualquier recopilación, uso o información compartida en relación con sus datos personales estará sujeta a esta Política de privacidad y sus actualizaciones. Asimismo, acepta que podemos acceder, almacenar, procesar y utilizar cualquier información y datos personales que nos proporcione de acuerdo con los términos de la Política de privacidad.

4. Terminación y eliminación de su cuenta

4.1 Estos Términos del Servicio permanecerán vigentes hasta que se rescindan según lo establecido en este documento.

4.2 Tiene derecho a eliminar su cuenta en cualquier momento (sin necesidad de notificación previa), siguiendo las instrucciones en el sitio web o mediante una solicitud por correo electrónico enviado a [email protected]. Al hacerlo, nuestra relación legal se considera terminada.

4.3 Tenemos derecho a rescindir la relación legal con efecto inmediato, eliminando su cuenta, si (i) ha proporcionado información moralmente inapropiada, fraudulenta, engañosa o inexacta (ii) no es elegible o no está autorizado para utilizar el servicio Joppy o (iii) ) han violado materialmente cualquier requisito estipulado en estos Términos del Servicio y no han remediado dicha violación (siempre que sea posible y razonable un remedio según nuestra opinión) dentro del plazo dado por nosotros.

4.4 Después de la eliminación de su cuenta, sus datos serán eliminados y no se le otorgarán sus datos almacenados previamente en la plataforma Joppy.

5. Responsabilidad

5.1 El servicio Joppy y cualquier contenido, servicio o característica disponible junto con o a través de la Aplicación se proporciona "tal cual" y "según esté disponible" sin ninguna garantía de ningún tipo, ya sea expresa o implícita. En la medida en que lo permita la ley aplicable, renunciamos a todas las garantías. No le ofrecemos ninguna garantía con respecto al servicio Joppy y / o la Aplicación. En particular, no seremos responsables de lo siguiente:

5.1.1 cualquier interrupción, suspensión u otro tipo de indisponibilidad de la Aplicación o del servicio Joppy;

5.1.2 cualquier interrupción o cese de la transmisión hacia o desde la Aplicación o el servicio Joppy;

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5.3 Joppy no garantiza que podrá encontrar ningún trabajo, puesto u oferta mediante el uso del servicio Joppy y / o la Aplicación.

5.4 Todo el contenido (incluidos, entre otros, texto, gráficos, artículos, fotografías, imágenes, ilustraciones) publicado públicamente o transmitido de forma privada a través del servicio es responsabilidad exclusiva de la persona de la que se originó dicho contenido y de la que Joppy no será responsable. cualquier error u omisión en cualquier contenido. Usted comprende que Joppy no puede garantizar la identidad de ningún usuario con el que pueda interactuar durante el uso del servicio. Además, Joppy no puede garantizar la autenticidad de los datos que los usuarios puedan proporcionar sobre sí mismos. Usted reconoce que todo el contenido al que accede utilizando el servicio es bajo su propio riesgo y usted será el único responsable de cualquier daño o pérdida a cualquier parte que resulte de ello.

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6. Ley aplicable y jurisdicción

6.1 El Sitio Web se rige por la legislación española. Cualquier controversia que surja o cualquier reclamación relacionada con los contenidos y servicios de este sitio web se resolverá únicamente en Barcelona (España), ya que será competencia del tribunal competente, y renuncia expresamente a su propio foro o cualquier otro que pudiera corresponder a Uds.

7. Información

7.1 Si tiene alguna pregunta sobre los Términos de servicio, puede enviarnos un correo electrónico a [email protected] y haremos un esfuerzo para responder dentro de un plazo razonable.