Desde MINSAIT buscamos un/a Consultor/a Senior especializado en Modernización de Sistemas Mainframe (+8 años de experiencia) para unirse a uno de nuestros principales proyectos para un cliente TOP del sector banacario.

Responsabilidades

1. Liderar la transición tecnológica de infraestructuras críticas, transformando arquitecturas z/OS (Legacy) hacia arquitecturas abiertas de nueva generación.
2. Actuar como el puente estratégico entre el entorno tradicional y las soluciones modernas (Cloud, Microservicios, etc.).

Funciones y Entregables

1. Levantamiento AS-IS: Ejecución del análisis detallado de la infraestructura y procesos actuales del cliente.
2. Definición de Criterios (6 Rs): Evaluar y determinar la estrategia óptima para cada activo (Rehost, Replatform, Refactor, Rearchitect, Retire, Retain).
3. Detallar cómo se ejecutará la transformación funcional, reduciendo incertidumbre y dependencias.
4. Plan Director y Roadmap: Creación de una hoja de ruta detallada que asegure una transición progresiva, segura y alineada con los objetivos de negocio.
5. Plan de abordaje de transformación y metodología para las aplicaciones candidatas o procesos seleccionados del mainframe según su clasificación (R seleccionada) para la evolución funcional del adelgazamiento del mainframe
6. Gestión de Stakeholders: Liderazgo en la interlocución con el cliente, gestionando expectativas y presentando avances técnicos en formatos profesionales de alto impacto.

Requisitos Técnicos

1. Ecosystem Mainframe: Experiencia profunda en entornos z/OS y comprensión de sus dependencias (COBOL, CICS, DB2, JCL).
2. Arquitecturas Modernas: Conocimiento sólido en arquitecturas abiertas, entornos Cloud-Native y contenedores.
3. Metodologías de Transformación: Experiencia demostrable en procesos de migración de sistemas legacy a sistemas distribuidos.
4. Experiencia en ecosistema Banca y Seguros.

Competencias Estratégicas (Soft Skills)

1. Liderazgo Consultivo: Capacidad para guiar al cliente a través de decisiones técnicas complejas.
2. Comunicación de Alto Nivel: Habilidad para generar documentación técnica significativa y presentaciones de nivel ejecutivo.
3. Gestión del Cambio: Resiliencia y visión para manejar la complejidad inherente a la salida del entorno mainframe.

Lo que te ofrecemos

1. Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera.
2. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
3. Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto.
4. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.
5. Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
6. Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!).
7. Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra.
8. Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 a tus necesidades.

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

1. Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
2. Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
3. Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
4. Entrevista con el equipo de atracción de talento🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match.
5. Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa!