¿TE APUNTAS AL RETO? En SEIDOR, líder en consultoría tecnológica, buscamos un perfil diferencial. No buscamos un desarrollador puro, ni un consultor únicamente funcional. Buscamos a un/a Consultor/a Senior de Dynamics 365 CRM con alma técnica y visión de negocio, capaz de sentarse con el cliente para entender sus retos y, acto seguido, diseñar y liderar la arquitectura técnica de la solución.

Si has evolucionado de Desarrollador a Arquitecto o Consultor Técnico y dominas el ecosistema completo de Microsoft, ¡este es tu lugar!

¿Cuál será tu impacto?

Tu misión será ser el puente entre las necesidades estratégicas del cliente y la ejecución tecnológica de alto nivel. Liderarás el ciclo completo: desde la preventa técnica y toma de requerimientos hasta la definición de la arquitectura y la implementación de integraciones complejas.

¿Qué harás en tu día a día?

1. Interlocución de Alto Nivel: Actuar como el referente principal ante el cliente, liderando talleres de descubrimiento y traduciendo procesos de negocio en soluciones técnicas robustas sobre Dynamics 365 CRM.
2. Arquitectura y Diseño: Definir la estructura de Dynamics 365 (Sales, Service, Field Service, Customer Insights) y Dataverse, asegurando estándares de seguridad, gobierno y escalabilidad.
3. Liderazgo Técnico "Hands-on": Supervisar y participar en el desarrollo de extensiones críticas (C#, JavaScript) y la administración avanzada del ciclo de vida de las soluciones (ALM).
4. Orquestación de Integraciones: Diseñar flujos de datos complejos integrando el CRM con sistemas externos mediante Azure Integration Services (Logic Apps, Functions, Data Factory).
5. Optimización y Automatización: Liderar la estrategia de automatización mediante Power Platform y Power Automate avanzado, alineada siempre con los procesos funcionales del cliente.

¿Qué buscamos en ti? (Requisitos Imprescindibles)

1. Experiencia en Dynamics 365 CRM: Mínimo 5 años de experiencia real en proyectos de Dynamics 365 CRM. Nota crítica: No valoraremos perfiles cuya experiencia se limite exclusivamente a Power Platform o Power Automate; la base en el CRM de Microsoft es obligatoria.
2. Perfil Híbrido (Evolución Profesional): Buscamos a alguien que haya superado la etapa de "Developer puro". Es imprescindible que tengas experiencia en el contacto directo con cliente y en la definición funcional de procesos.
3. Dominio Técnico Avanzado:
4. Desarrollo de plugins en C#.
5. Programación en JavaScript para formularios y comandos.
6. Experiencia avanzada en Dataverse y modelos de datos.
7. Inglés: Nivel Avanzado (C1), con capacidad para liderar reuniones técnicas y de negocio en entornos internacionales.
8. Formación: Ingeniería Informática, Grado en Telecomunicaciones o Ciclo Formativo de Grado Superior en áreas IT.

Valoraremos muy positivamente:

1. Certificaciones oficiales: PL-600 (Solution Architect), PL-400 (Developer) o PL-200 (Functional Consultant).
2. Experiencia previa en preventa técnica o consultoría estratégica de CRM.

¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR?

1. Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. 💜
2. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros.
3. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. 🙌
4. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc.
5. Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. 🚀
6. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades.
7. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico.
8. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. 🌟
9. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente.
10. Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. 🌍

¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

El proceso consta de una primera entrevista con el Equipo de Cultura y Talento y posteriormente una segunda entrevista con el Manager y una última entrevista con el responsable de área.