¿TE APUNTAS AL RETO?

Buscamos un/a Lead Data Governance con un perfil claramente hands-on, capaz de diseñar y ejecutar iniciativas de gobierno del dato en organizaciones medianas y grandes. Este rol es clave para aterrizar frameworks de Data Governance en soluciones reales, operativas y sostenibles, trabajando directamente con datos, herramientas y equipos técnicos y de negocio.

No es un rol de gestión jerárquica ni puramente estratégico. Es un rol senior de liderazgo técnico y funcional, con responsabilidad directa sobre la implantación y adopción del gobierno del dato.

¿QUÉ HARÁS EN TU DIA A DIA?

1. Diseñar y ejecutar iniciativas de Data Governance y Data Management, desde el diagnóstico hasta la implantación operativa.
2. Definir y configurar directamente políticas, estándares y procesos de gobierno del dato.
3. Implantar iniciativas de Data Quality end-to-end: definición de reglas, controles, validaciones, cuadros de mando y seguimiento con negocio.
4. Trabajar de forma hands-on con herramientas de Data Governance y Metadata Management incluyendo: configuración de catálogos de datos, glosarios de negocio, data lineage, y ownership y stewardship.
5. Colaborar estrechamente con equipos de Data Engineering, BI, Arquitectura e IT para integrar el gobierno del dato en los flujos técnicos existentes.
6. Definir y mantener modelos operativos de Data Governance pragmáticos y accionables (roles, responsabilidades, workflows).
7. Realizar evaluaciones de madurez de datos utilizando frameworks como DAMA-DMBOK, DCAM u otros, y traducir los resultados en planes de acción concretos.
8. Actuar como referente técnico-funcional frente a negocio, resolviendo problemas reales relacionados con calidad, trazabilidad, definición y uso del dato.
9. Acompañar la adopción del gobierno del dato, trabajando directamente con usuarios y data owners.

¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

1. Al menos 7–10 años de experiencia en Data Governance, Data Management o disciplinas afines.
2. Experiencia demostrable en implantaciones reales (no solo definición) de gobierno del dato.
3. Background en consultoría o en organizaciones con ecosistemas de datos complejos.
4. Mentalidad claramente hands-on y orientada a ejecución.
5. Capacidad para moverse con soltura entre negocio y tecnología.
6. Pensamiento estructurado y pragmático: foco en soluciones aplicables, no en marcos teóricos.
7. Liderazgo por influencia y credibilidad técnica.
8. Excelentes habilidades de comunicación con perfiles técnicos y no técnicos
9. Dominio práctico de: Data Governance, Data Quality, Metadata Management, Master Data Management (MDM).
10. Experiencia hands-on con herramientas como Collibra, Informatica, Purview u otras equivalentes.
11. Capacidad para definir y ejecutar reglas de calidad del dato y KPIs asociados.
12. Conocimientos sólidos de SQL, modelado de datos y arquitecturas de datos.
13. Experiencia en entornos cloud (Azure, AWS o GCP).
14. Experiencia creando dashboards de calidad del dato (Power BI, SQL, Python u otras herramientas).

¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR?

1. Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. 💜
2. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros.
3. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. 🙌
4. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc.
5. Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. 🚀
6. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades.
7. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico.
8. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. 🌟
9. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente.
10. Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. 🌍

¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

El proceso consta de una primera llamada con Atracción de Talento, y una entrevista vía teams de 45 minutos aproximadamente con el responsable de área.

Finalmente, una ultima llamada de oferta y propuesta de valor.