Este es el reto

En Indramind Cybersecurity, sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro. Si estás listo para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti.

Únete a nuestro equipo como Técnico/a de Ciberseguridad - Gestión de Identidades Sailpoint IIQ (Senior) y forma parte de una transformación constante, donde tu impacto será fundamental en un entorno innovador y en evolución.

Lo que harás con nosotros:

La persona seleccionada se encargará de las siguientes tareas sobre la plataforma Sailpoint IIQ:

1. Capacidad de análisis y diseño sobre integraciones de sistemas en IIQ y de implementación de controles de seguridad sobre la plataforma.Integración de sistemas en IIQ en especial Directorios Activo de Microsoft (Logiplex)Implementación de Informes a medidaCapacidad de desarrollo de reglasConfiguración avanzada en IIQ (ciclo de vida, certificaciones, creación de Workflows...)

Lo que buscamos en ti para ser parte de esta transformación:

1. Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red, Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma, o similar.Mínimo 5 años de experiencia demostrable en funciones relacionadas con Gestión de Identidades y específicamente Sailpoint IIQ.Sailpoint IIQBeanshellJavaPowershellSistemas Operativos (Linux, Windows)Active DirectoryLDAP

Sobre el equipo

Formar parte del equipo de Gestión de Identidades de Indramind Cybersecurity es trabajar en el corazón del acceso digital: garantizamos que cada persona dentro de una organización tenga solo los permisos que necesita, ni más ni menos, y que esos accesos estén siempre bajo control.

Nos encargamos de que los usuarios puedan acceder de forma segura y sencilla a las herramientas que necesitan para trabajar, ya sea en entornos locales o en la nube. Automatizamos procesos, revisamos accesos, evitamos riesgos y ayudamos a nuestros clientes a cumplir con normativas cada vez más exigentes.

Colaboramos con áreas de TI, seguridad y negocio para construir entornos de trabajo seguros, eficientes y adaptados a cada organización. Nuestro impacto es directo: evitamos accesos indebidos, reducimos errores humanos y mejoramos la experiencia del usuario.

Si te interesa transformar la forma en la que las organizaciones protegen sus accesos, en Indramind Cybersecurity encontrarás un equipo con visión, experiencia y muchas ganas de construir un futuro digital más seguro.

Motivos para ser parte de Indramind Cybersecurity

En Indramind Cybersecurity , trabajamos para que nuestros profesionales encuentren el equilibrio perfecto entre su vida personal y profesional. Por ello, ofrecemos:

Entorno humano y retador:

1. Un equipo excepcional en el que podrás colaborar con profesionales especializados y siempre actualizados, en un entorno que fomenta la innovación, el respeto y el crecimiento conjunto.Proyectos únicos y retadores con tecnologías punteras, donde tu talento será protagonista.

Conciliación y Flexibilidad:

1. Modelos de trabajo adaptados: 100% remoto o híbrido, dependiendo del puesto.Flexibilidad horaria.32 días laborables de descanso anuales.Jornada intensiva en verano y todos los viernes.

Desarrollo Profesional:

1. Planes de carrera personalizados que te permitirán alcanzar todo tu potencialFormación continua con acceso gratuito a UDEMY.

Condiciones Competitivas:

1. Contrato indefinido y retribución acorde a tu experiencia y perfil.Seguro de vida.Acceso a planes de retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado.

Bienestar Integral:

1. Programa de bienestar: acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina en línea

Indramind Cybersecurity, Beyond diversity

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

1. Primera llamada inicial (15 min)
2. Entrevista técnica (45-60 min)
3. Prueba psicotécnica
4. Entrevista con HR (1h)