Databay es una consultora tech en Málaga que hace cosas que importan: ERP odoo que funcionan, apps que resuelven problemas reales, transformación digital para empresas que la necesitan de verdad. Somos 12 personas, facturamos bien, crecemos rápido y nos falta una pieza clave.

Qué buscamos

Un developer senior de verdad. Alguien que lleve años en la trinchera, que abra un proyecto legacy y no salga corriendo, que sepa cuándo una solución "fea" es la correcta y cuándo merece la pena hacerlo bien.

Pero también alguien que quiera más. Que se aburra solo picando código. Que cuando un cliente dice "lo quiero todo para ayer" sepa responder con criterio, no con un "sí a todo". Que sus compañeros le busquen cuando se atascan, no porque sea el jefe — sino porque saben que les va a desbloquear.

Los primeros meses vas a desarrollar. Vas a meter las manos en React, Node, Python, Odoo. Vas a hacer code reviews, vas a discutir arquitectura, vas a entregar. Te vas a ganar al equipo haciendo el mismo trabajo que ellos.

Después — si demuestras lo que creemos que tienes — vas a empezar a pilotar proyectos. Hablar con clientes. Repartir trabajo. Estimar. Decir que no cuando toca. Convertirte en la persona que garantiza que lo que sale de aquí tiene calidad y se entrega a tiempo.

Lo que necesitas traer

1. +5 años desarrollando en entornos reales (no tutoriales, no side projects)
2. Fullstack: React + Node.js y/o Python. Si sabes Odoo, puntos extra
3. Haber liderado algo — un equipo, un proyecto, una entrega complicada
4. Español nativo. Inglés que te permita leer docs y mantener una call
5. Que te guste hablar con personas, no solo con máquinas
6. Residencia en Andalucía

Lo que no nos importa

1. Tu titulación
2. Tus certificaciones
3. Si vienes de consultora grande o de un garaje

Lo que ofrecemos

1. 20-30K base según experiencia + bonus ligado a resultados
2. Full remote — trabaja desde donde quieras dentro de Andalucía
3. Un camino real a liderar la entrega técnica de la empresa
4. Equipo pequeño donde lo que hagas se nota
5. Nada de teatro corporativo. Aquí se viene a construir

Proceso corto y sin teatro: charla, ejercicio acotado y decisión